맞춤형 직무개발로 실질적인 전략을 찾으세요
"생산성이 떨어지면 어떡하지?"
"어떤 업무를 맡길 수 있을까?"
"관리가 너무 어렵지 않을까?"
하지만 이 모든 것은 오해입니다
기업에 꼭 맞는 장애인 고용 직무를 설계하고
사업 성장의 새로운 시너지를 만들어드립니다
최초 3년 100%, 이후 2년 50%, 추가 5년 30% (총 10년)
장애인 고용 시 지속 지급
도약자금 5억 포함 최대 15억
자회사/연계고용으로 절감
의무구매 비율
사회적 책임 이행으로 기업가치 상승
위드루트만의 차별화된 컨설팅 서비스
정부 지원의 한계를 넘어선 기업 고유 상황 분석 및 맞춤형 전략 제공
초기 자격 진단부터 인증 준비, 실행, 사후 관리까지 전 과정 원스톱 지원
모든 세금 감면, 무상 지원금, 고용 장려금을 기업 상황에 맞게 극대화
단순 인증 획득을 넘어 장기적으로 성공적인 장애인 고용 모델 구축
체계적인 6단계 프로세스로 완벽한 인증을 지원합니다
기업 상황 및 자격 요건을 심층 평가하여 최적의 인증 전략을 수립합니다.
기업별 특성에 맞는 최적 표준사업장 유형을 제안하고 구체적인 실행 계획을 마련합니다.
복잡한 인증 서류 작성부터 제출까지 전 과정을 책임지고 지원합니다.
현장 심사에 완벽하게 대비할 수 있도록 철저한 준비와 맞춤 지원을 제공합니다.
인증 성공과 동시에 모든 재정 지원 신청을 연계하여 실질적인 혜택을 극대화합니다.
인증 후 7년간의 안정적인 사업장 운영을 위해 지속적인 컨설팅과 사후 관리를 지원합니다.
예상 소요 기간: 약 61일 (기업 상황에 따라 변동 가능)
2025년 최신 정책을 반영한 종합 안내서
장애인 표준사업장 인증은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 일반 노동시장에서 취업이 어려운 장애인에게 안정적인 일자리를 제공하고 사회 통합을 위한 기반을 마련하는 제도입니다.
위드루트 코멘트: 많은 기업이 '장애인 고용 = 부담'으로 생각하지만, 실제로는 연간 수억원의 절세 효과와 기업 이미지 개선의 기회입니다.
* 매출 100억 기업 3년간 약 15억원 법인세 절감 가능
중증 월 최대 90만원, 경증 월 최대 40만원 · 세제 감면과 중복 수령 가능, 인건비 50% 이상 절감 효과
모든 조건을 충족해야 인증 신청이 가능합니다.
| 구분 | 기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 최소 고용 인원 | 상시 장애인 10명 이상 | - |
| 장애인 고용 비율 | 전체 중 30% 이상 | 필수 |
| 중증 장애인 비율 | 규모별 차등 | 10~49명: 30%, 50명+: 15% |
| 임금·편의시설 | 최저임금 이상, 편의시설 설치 | 법적 기준 |
10명 채용 부담 시 → 단계적 채용. 직무 없다면 → 업무 세분화. 편의시설 비용 → 무상지원금 충당 가능.
무상 10억, 중소기업 추천
고용부담금 감면, 대기업, 2025 지주회사 공동출자 허용
무상 20억, 리스크 분산
창업자금 5천만, 스타트업, 3년 내 전환
전체 소요 기간: 약 61일
위드루트: 서류 작성 대행, 실사 대응, 7년 사후관리 지원
자회사형, 지주회사 공동출자, ESG
일반형, 무상지원금 적극 활용
사회적경제기업형, 3년 내 전환
7년간 고용 유지 의무, 분기별 사후관리, 인증 기준 지속 준수
인적 자원 관리·직무 개발 한계 등 실무 과제는 위드루트 매니저 교육·300개 기업 직무 데이터로 해결 지원
ICT 전문가 프로그램, 직무 개발
자회사형, 병원 지원 업무
사내 카페, 실질적 수익
최대 5억 추가
대기업 참여 확대
고용 확대 목표
핵심: 전문가 도움 권장, 3-6개월 준비, 직무 개발 집중, 포용적 조직 문화
표준사업장 인증에 대해 궁금하신 점을 확인해보세요
일반 표준사업장, 자회사형, 사회적 경제 기업형, 컨소시엄형 등 다양한 유형이 있습니다:
위드루트는 기업의 상황과 목표를 정밀하게 분석하여 최적의 표준사업장 유형을 선택하고 전략을 수립합니다.