2025년 최신 정책을 반영한 종합 안내서
장애인 표준사업장 인증은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 일반 노동시장에서 취업이 어려운 장애인에게 안정적인 일자리를 제공하고 사회 통합을 위한 기반을 마련하는 제도입니다.
위드루트 코멘트: 많은 기업이 '장애인 고용 = 부담'으로 생각하지만, 실제로는 연간 수억원의 절세 효과와 함께 기업 이미지까지 개선할 수 있는 기회입니다.
급변하는 경영 환경 속에서 장애인 고용은 단순한 사회적 책임을 넘어, 기업에 새로운 활력을 불어넣고 경쟁력을 강화하는 중요한 전략이 되고 있습니다. 정부는 이러한 기업의 노력을 적극 지원하며 다양한 혜택을 제공하고 있습니다.
실제 사례: 매출 100억 기업이 표준사업장 인증 시 3년간 약 15억원의 법인세를 절감할 수 있습니다.
중증 장애인: 월 최대 80만 원
경증 장애인: 월 최대 40만 원
* 고용 기간 동안 계속 지급, 세제 감면과 중복 가능
놓치기 쉬운 팁: 고용 장려금은 다른 지원금과 중복 수령이 가능해, 실질적으로 인건비 부담을 50% 이상 줄일 수 있습니다.
공공기관은 총 구매액의 0.8% 이상을 표준사업장 생산품으로 우선 구매
사회적 가치 창출을 통한 기업 이미지 제고 및 투자자 신뢰도 향상
모든 조건을 충족해야 인증 신청이 가능합니다.
| 구분 | 기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 최소 고용 인원 | 상시 장애인 근로자 10명 이상 | - |
| 장애인 고용 비율 | 전체 상시 근로자 중 30% 이상 | 필수 |
| 중증 장애인 비율 | 사업장 규모별 차등 적용 | 10~49명: 30%, 50명 이상: 15% |
| 임금 기준 | 최저임금액 이상 지급 | 필수 |
| 편의시설 | 경사로, 전용 화장실, 엘리베이터 등 | 법적 기준 충족 |
핵심: 개인사업자는 신청이 아닌 설계부터 시작해야 합니다. 위드루트가 사업 구조 재설계부터 표준사업장 인증까지 전 과정을 함께합니다.
일반 기업이 직접 설립하는 형태
"처음 시작하는 중소기업에 가장 적합. 위드루트가 10억 지원금 신청부터 활용까지 완벽 지원"
모회사가 별도 자회사를 설립하는 형태
"대기업의 고용부담금 연간 10억 이상인 경우, 자회사 설립이 훨씬 유리합니다"
여러 기업이 공동으로 출자하는 형태
사회적 기업, 협동조합 등이 신청하는 형태
법인 전환 or 협동조합 설립
3-6개월
단계적 장애인 고용
6-12개월
표준사업장 인증
최종 인증
기업 상황에 따라 변동 가능
기업은 사업에만 집중하세요. 복잡한 인증 절차는 위드루트가 책임집니다.
한국장애인고용공단에 신청서 및 관련 서류 제출
제출된 서류의 완비성 및 적정성 검토
주의: 서류 미비로 반려되는 경우가 40%. 전문가 검토가 필수입니다.
실제 사업장 방문을 통한 현황 확인
핵심: 실사 당일이 아닌 평소 준비 상태를 봅니다. 미리 체크리스트로 점검하세요.
사업의 지속가능성 및 수익성 평가
최종 인증 결정
기업 규모와 상황에 맞는 최적의 모델을 찾는 것이 성공의 첫걸음입니다. 무료 상담을 통해 우리 회사에 맞는 전략을 확인하세요.
해결책: 위드루트의 '장애인 고용 매니저 교육 프로그램'으로 관리 부담을 90% 줄일 수 있습니다.
해결책: 300개 기업 직무 분석 데이터를 바탕으로 귀사에 맞는 생산적 직무를 찾아드립니다.
정부의 장애인 고용 확대 의지를 바탕으로 다양한 지원책이 마련되었습니다.
장애인 고용 정책은 매년 변경됩니다. 위드루트는 최신 정책을 실시간으로 추적하고, 고객사에 유리한 변경사항을 즉시 안내해 추가 혜택을 놓치지 않도록 지원합니다.